引越し当日には、スタッフに心付けを渡すという方も多いです。
作業の感謝の意味を込めて渡すものなので、当然作業内容によっては渡さなくても良いです。
もし渡すということであれば、タイミングは作業の後か前ということとなりますね。
心付けを渡す理由
引越しを業者に依頼する時は、当日作業してくれるスタッフに心付けする必要があります。
基本的に作業員というのは、その会社のスタッフでもあるのですが、アルバイトで行っている人もいます。
色々な作業員がいる中、「感謝の気持ちを込めて渡す」という意味でも用意しておきたいですね。
正社員もアルバイトも作業をしてくれるのは同じですから、心付けを渡しておけば、相手にとっても嬉しいものとなります。
しっかりと渡しておきたいですね。
そもそも心付けを渡す理由としては、単純に作業に対してのお礼や感謝という意味が込められています。
引越しというのは大変な作業になりますし、場合によっては怪我をしてしまう可能性もあるものです。
その作業をしてくれた人達に対して、お礼の形として渡すのが心付けです。
もちろん渡すかどうかについては任意なのですが、渡しておくというのが一般的かもしれませんね。
例えば、友人などに荷物を運搬してもらった時、お礼として5000円程度支払うという方もいますよね。
心付けは、そういった友人関係とは別ですが、作業してくれたプロに対して支払うものとなります。
どちらにしても、意味としては「重たい荷物を運んでくれてありがとう」という意味が込められているのです。
これに関しては、本当に気持ちで応えるということが必要となりますね。
気持ちを形にして渡すというのが、心付けの本当の意味なのかもしれません。
その点を考慮して渡しておきたいものですね。
中には、作業にとても満足しているという方もいますし、逆に満足していないという方もいます。
作業員の態度が悪かったり、作業スピードが遅かったりする可能性もあります。
そういう時は、基本的に心付けは渡さなくて良いです。
なぜなら感謝の意を込める必要がないためです。
あくまでも心付けは感謝の気持ちを表すものということですね。
これから引越し業者を利用する時は、当日スタッフの作業内容についても目を光らせていましょう。
当然良い作業をしてくれた作業員には、心付けも渡すのが良いです。
予算的に厳しいという方は、気持ち程度でも良いので渡しておくと良いかもしれませんよ。
相手は受け取った金額によって一喜一憂するということはないので、あくまでも感謝の気持ちとして渡すのが定番となっていることを念頭に置いておいてください。
貰った方は当然嬉しいですし、中にはジュースやお菓子で心付けとする人もいます。
その点は自由に行ってみてください。
心付けを渡すタイミング
心付けに関しては、作業の後に渡しても良いですし、作業の前に渡しても良いです。
基本的にはいつ渡しても良いのですが、作業中などは避けましょう。
一番良いタイミングとしては、作業の前の挨拶の時だと言えますね。
引越しする場合、作業に入る前に当日のスタッフが挨拶してくれると思うので、その時に渡してしまうのが良いかもしれません。
当日のスタッフのやる気にも繋がりますし、何より引越しの作業がはかどる可能性があります。
ただ、スタッフによっては対応が良くなかったり、作業でミスをしたりするかもしれません。
そういう場合、あとで「心付けを渡さない方が良かった」なんて思ってしまうこともあります。
そうなると、お互いに気持ちもモヤモヤした状態となってしまうので、渡すのは作業の後でも良いかもしれませんね。
その時のスタッフの仕事を見て、それに合わせて心付けを渡すというのが良いのかもしれません。
最終的には自分が渡したい金額を渡すようにすると良いでしょう。
タイミングに関しては、悩む方も多いもののある程度は決まっています。
中には、スタッフの休憩中に渡すという方もいるかもしれません。
実際はそこまで厳しいルールが決まっているということはないので、自分の好きなように渡していくのが良いでしょう。
もちろん渡す人数に関しては、スタッフの人数となるので、「一人だけ渡す」ということは避けておきたいことですね。
もちろん、渡す時は一つの封筒にまとめて「これスタッフ全員分の心付けということで」と言っておけば良いかもしれません。
スタッフには色々な人がいて、それぞれ状況もことなります。
引越し業者によっては正社員のスタッフのみを用意しているところもあれば、アルバイトスタッフばかりのところもあります。
当然、仕事内容が良ければ立場に関係なく心付けは渡しておきたいものです。
その点も加味して、心付けの内容を決めていくのが良いかもしれませんね。
なお、金額に関しても特に決まっているということはありません。
心付けというのは、あくまでもその人の気持ちの大きさを表しているものなので、気持ち程度で十分です。
スタッフ一人一人に1万円も渡せませんし、かといって千円というのも心許ないかもしれません。
どれくらいが良いのかについては、それぞれの人によって異なるものの「貰って嬉しく、困らない程度の金額」というのが目安になるかもしれませんね。
後は作業の質に応じて、考えて見ると良いです。
もちろん渡さなくてもＯＫ
心付けに関しては、もちろん渡さなくても大丈夫です。
あくまでも気持ちということで渡すものなので、渡さなくても良いのが通例です。
もちろん、渡さなかったからといって、作業を不真面目にされるということはありません。
万が一心付けを渡さなかった時、そういうことがあれば、会社の方に報告すると良いです。
スタッフの対応の悪さなどが目立つ場合は、当然心付けも渡さなくて良いですよ。
個人的にはそういうこともある可能性があるので、渡すなら後からにした方が良いと思います。
基本的に心付けに関しては、作業員が挨拶してくれた時に渡すのが良いという記事もあるものの、それだとその日の作業が良くても悪くても渡すこととなりますよね。
心付けはもともと渡さなくても良いものなので、作業が良かった時だけ渡すというのが良いのではないでしょうか。
そうすれば、スタッフも良い仕事をすれば、良い報酬も得られるということで頑張るはずです。
最初に渡してしまうと「もう貰うものは貰ったし、あとは作業をダラダラと進めよう」と思う作業員もいるかもしれません。
当然、そういった作業員などは滅多にいないですが、アルバイトも増えてきている近年は「そういうことはない」とは完全には言えません。
スタッフの質に関しても、近年急速に変化してきているので、その点を考慮して渡すのが良いかもしれません。
もちろん、渡さないと最初から決めている方は、当然渡さなくて良いです。あくまでも気持ちですからね。
それに、もともと心付けの他に基本的な作業費に関しては支払っているはずです。
ただでさえ費用がかさむ引越しなどは、無理に心付けをする必要もありません。
特に繁忙期となると業者も忙しいので、あまり作業の質が高くないこともあるかもしれません。
そういった場合、心付けをする必要はないと言えるでしょうね。
もちろん良い会社も多いので、そういう場合は、心付けも渡しておくのが良いかもしれません。
日本人はお礼という面も込めて、心付けや報酬というものを払う国民性があります。
この記事では心付けを貰った後はダラダラと仕事をされる可能性があると言いましたが、逆に心付けを貰ったからこそ「頑張るぞ」とやる気を出してくれるスタッフも多いと言えます。
その点を考えると、どちらとも言えないというのが最終結論となりそうです。
渡しても良いですし、渡さなくても良い。それが引越しの心付けということですね。
すでに最初の段階で決めておくのが良いかもしれません。
